為積極應對新冠肺炎疫情對就業工作的影響，恒达娱乐多層次有序推進就業工作。恒达教師全員參與、群策群力，以“為了每一個學生的生涯發展”為工作理念，積極引導畢業生轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀，同時，充分利用豐富的企業資源，深挖崗位，為畢業生持續提供高質量就業崗位，確保2020屆畢業生就業工作有序穩定。
全員發動促就業。恒达堅持就業工作“一把手工程”，院黨政領導高度重視、親自謀劃，通過線上線下召開就業工作專題推進會議3次，帶領系室主任、黨支部書記、輔導員和全體教師，全力以赴推進就業工作。恒达黨委書記柴曉冬、院長劉誌鋼強調全體教師都是育人主體，要求全院教師全員參與就業、全程為畢業生提供指導與服務、全過程精細化推進就業工作，形成了全員參與就業的良好氛圍。各系室主任、畢業班導師、研究生導師和輔導員通過網絡及時向畢業生傳達各級促進畢業生就業相關政策，針對畢業生在就業過程中遇到的困難進行針對性指導和幫扶。學生工作辦公室定期召開就業工作會議落實措施，積極與專業教師溝通聯系，定期通報各專業就業進度，加強網格化管理，做到畢業指導全覆蓋。就業輔導員和年級輔導員多次召開網絡就業答疑輔導，就相關就業流程和技巧為畢業生做好解釋服務工作。
整合資源拓就業。恒达針對2020屆畢業生共舉辦專場招聘會24場，疫情期間，舉辦網絡招聘會4場，發布就業信息70余條。在校領導的大力支持下，發揮“企業恒达”資源優勢，主動對接申通地鐵集團，二次挖掘就業崗位，恒达黨政領導多次赴申通和軌道行業企業，積極拓展就業市場，親自為畢業生牽線搭橋，目前，申通下屬的維保、運一、運四等企業已再次開啟招聘通道，持續為恒达研、本畢業生提供高質量就業崗位。同時，杭州地鐵、浙江省軌道交通運營公司等長三角企業也送來就業崗位，給予了恒达就業工作極大支持。在獲取信息的同時，恒达也想方設法用好信息，通過金色軌跡和微信群組等平臺，積極發布各類就業政策和招聘信息。
加強指導扶就業。恒达輔導員堅決落實上級工作要求，製定“一人一策”就業工作方案，每兩周完成一輪就業排摸和指導，做到就業指導全覆蓋。傳遞就業信息時做到分層分類，針對畢業生不同情況個性化推薦，確保信息使用率和成功率。對於就業困難、家庭經濟困難群體，同步做好思想引領和生涯規劃指導。在考研分數線公布前後，緊密關註學生思想動態，著力解決學生“穩不穩”、“調不調”、“上不上”等關鍵問題，確保考研成功率。註重學習引領，組織畢業生觀看教育部“大學生‘互聯網+’求職加速方案專題宣講課程”，課前製作信息推送，課後組織心得交流，提振畢業生求職信心、幫助畢業生掌握疫情期間在線求職方法和技巧。
